有阵子机关时兴配备助理，诸如“局长助理”、“主任助理”等等。“助理”到一定时间，经考核合格，达到任职条件则转为副职。
某局搞规定应有一正一副两个局长，再一个局长助理。以前是有局长助理的，但不久前政府成立了新机构，局长助理升任新机构的首长了，位置就空了出来。
组织部门规定提拔干部是需要一级一级上的，这缺下来的位置，自然应当从现职的某位科长中找人来填了，或者外调。
从此机关无宁日。
每天早晨局长上班，进办公室的第一感觉就是卫生打扫过了，茶泡好了，自然这些事是由掌管了办公室钥匙的秘书科长干的，这是用行动来汇报。
按下来，各个在家的科长次第进入汇报，从参加工作以来的各种经历，到目前的工作成绩，至今后的的设想打算，毫不隐瞒地一一道来，乐此不疲。
出差在外的科长们生怕近水楼台先得月，也草草了行公事，赶回机关加入汇报的行业。
有下乡社教的，听到消息也赶紧交代了工作，回机关向局长汇报各方面的情况。
日复一日，局长被这些科长们所表现出来的反常汇报热情弄得筋疲力尽，无法开展工作。正副局长都说，得想个办法。
那天开办公会，由局科长参加。局长说，现在局长助理这一职务，不像前段时间为必设职务，现在是可设可不设的。至于任职人员的推荐，现在也不由局长副局长负责，由组织人事部门自行考察推荐。
起初以为关键时刻到了的那些科长们，听过此言纷纷偃旗息鼓，失意地一言不发。散会时，众人默默鱼贯而出。
自此，局长办公室安宁下来，很少有科长再无缘无故汇报的了。不过，早上上班，局长都需要亲自打扫卫生、为自己泡茶了。
1995.11.10
